В этой статье мы подробно рассмотрим тему бизнес-игр. О том, какие виды бизнес-игр существуют, чем и как они помогают в реальной практике – читайте далее. В этой статье вы прочитаете: • Какую пользу для руководителя могут принести игры • Какие виды бизнес-игр различают • Какая настольная игра самая популярная среди бизнесменов со времен СССР • Зачем руководителю играть в деловые игры Бизнес-игры для руководителей – не обычное развлечение. Мультиплеер 3D - симулятор с экономическими элементами. Это игра для тех, кто мечтает стать настоящим бизнесменом. Она поможет ориентироваться в мире экономики, разбираться в финансовых отчетах, создать товар и правильно рекламировать его, общаться. Вы смогли основать свою собственную компанию. Теперь вы носите гордое звание – генеральный директор.. Запостить игру. Похожие игры, стратегии, кликеры, симуляторы, бизнес. Как ни парадоксально, но это свеого рода обучение в игровой форме, которое поможет в дальнейшем создать свое дело, приносящее реальный доход. Симулятор любого бизнеса в виде игры поможет понимать особенность любого дела, источники получения прибыли и увидеть все плюсы и минусы. В процессе вы можете открыть ресторан, отель, магазин, да хоть целый торговый центр, которые будут приносить вам доход без рисков и финансовых потерь. Хотя многим даже игрушечные деньги принесут моральное удовлетворение. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта: • • • • • В чем польза от бизнес-игр В первую очередь, игра основывается на бизнес-процессах, которые уже работают в компании или корпорации. Во-вторых, она дублирует не только действующие бизнес-процессы, но и всю структуру компании. Именно это и позволяет выработать понимание у 'игроков', что все ситуации и кейсы реальны, но при этом они не дадут зациклиться на мелочах, присутствующих в реальном рабочем процессе. Помимо этого, только бизнес-игра позволит обыграть реальный бизнес-процесс, который будет проигрываться в метафорической форме или в форме, максимально приближенной к рабочим реалиям. Еще один плюс игр – в них можно отрабатывать рабочие стратегии: общего ведения бизнеса, взаимодействия с дилерами, клиентами и подрядными организациями, кросс-функционального взаимодействия сотрудников внутри компании. • Это лишь малая часть задач, решаемых логическими бизнес-играми. Один из главных элементов любой бизнес-игры – соревновательный момент. Если быть точнее, то псевдосоревновательный. 'Псевдо' лишь потому, что здесь есть элементы соревнования, но основная задача – командная работа и результат. Вводная часть всегда составляется таким образом, чтобы участники могли самостоятельно вводить правила. Это позволяет вывести игру на два логических результата: война без победителей или долгие переговоры и приведение команды к единому результату. Именно псевдосоревновательный момент, описанный выше, позволяет каждому игроку посмотреть на свою работу под другим углом, исполнителям понять, как происходит управление бизнес-процессами, а также осознать необходимость инициативности в штатных рабочих процессах. Типы бизнес-игр 1. Деловые игры (разрабатываются под реальную компанию заказчика, предельно близко отображают реалии бизнеса, задачи, стоящие перед ним, возможности или проблемы); 2. Компьютерные игры для компьютера. В них уже содержатся правила и сами задания; 3. Настольные игры. Можно играть не только с работниками компании, но и всей семьей. Традиционно содержат в себе игровое поле, карты с заданиями, имитирующими бизнес-процессы и фишки; 4. Можно играть в браузере, на планшете, в телефоне. При этом, главная особенность в том, что можно играть не только со своей командой, но и против других реальных игроков. Что из себя представляет деловая бизнес-игра Деловая игра практически самый лучший способ работы с персоналом. В ней содержится имитация решения любой проблемы, основанной на профессиональных и реальных проблемах. Сегодня различают следующие типы деловых игр, которые разнятся способами проведения и направленностью: дидактические и управленческие, организационные, проблемно-ориентированные и т.п. • Проведение деловых игр поможет понять психологические особенности сотрудников, принимающих в них участие. Пожалуй, это главный инструмент работы сотрудников HR-отдела. С помощью подобных игр выявляется, насколько кандидат соответствует предлагаемой позиции, его тип мышления, конфликтность, аналитические способности и способности прогнозирования. Также, это мероприятие сразу покажет, как он работает в команде, есть ли у него лидерские качества и способность генерировать идеи, какой уровень исполнительности. Например, те, кто в процессе игры уделяет большое внимание мелочам и вникает в суть решения задачи, идеально подойдут на позицию технических работников. В процессе игры можно провести не только психологический анализ, но и обучение таким навыкам, как навыки продаж, навыки ведения переговоров и т.п. Метод деловых игр основывается на следующих пунктах: 1. Составление сценария на основе поставленной задачи.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
April 2018
Categories |